شركة

منذ يوم تأسيسها ، كان الهدف هو ضمان إرضاء عملائنا وجعلهم دائمًا من خلال عمل تصميمات جمالية خالية من الأخطاء وجودة عالية وفهم مبتكر وفقًا للمعايير الدولية.

في السوق العالمية المتعلقة بمجالات نشاطنا ؛ هي أن تظل دائمًا علامة تجارية رائدة من خلال خدماتنا المبتكرة والجودة والجمالية.

مبدأنا الأساسي هو زيادة قيمة علامتنا التجارية من خلال تمثيل شركتنا بأفضل طريقة مع جودة منتجاتنا وخدماتنا في المنصات المحلية والدولية.

لهذا؛

لإدارة ملاحظات العملاء بشكل فعال من خلال الحفاظ على رضا العملاء على أعلى مستوى ،
اللوائح والشروط القانونية ؛ للعمل بمبدأ التحسين المستمر والإنتاج الصحيح في المرة الأولى من أجل زيادة الكفاءة والجودة من خلال نهج موجه نحو العملية ، من خلال الامتثال للمعايير الوطنية والدولية وجميع المتطلبات المعمول بها ،
لتسليم في الوقت المناسب مع الاستخدام الفعال للموارد من خلال القضاء على العمليات التي لا تخلق قيمة ،
لتوسيع حجم أعمالنا من خلال المتابعة الدقيقة للتكامل بين التكنولوجيا والاقتصاد والبيئة سريعة التطور ومن خلال إيجاد أسواق جديدة ،
منتجاتنا؛ لزيادة قدرتنا التنافسية في القطاع من خلال القضاء على المخاطر والإنتاج من خلال إجراء تقييمات للمخاطر والفرص مع موظفينا الأكفاء ، مع توازن التكلفة المنخفضة والأداء العالي ،
لإنشاء برامج اتصال لزيادة الكفاءة والوعي وجودة الاتصال ومستويات التحفيز لدى موظفينا ، في إطار فهم الإنتاج الذي يحترم صحة الإنسان والبيئة ،

نحن ملتزمون بتبنيه كسياسة للشركة.

هدفنا الأساسي هو تحسين وتطوير أداء إدارة البيئة والصحة والسلامة المهنية باستمرار دون الإضرار بالبيئة ، من خلال توفير الطاقة ، من خلال خلق بيئة عمل آمنة وصحية ، من خلال الامتثال للوائح القانونية بشأن الصحة والسلامة المهنية والبيئة والطاقة ، أصحاب المصلحة لدينا وجميع الشروط المقبولة كالتزامات الامتثال من قبلنا. في هذا السياق؛ للامتثال للتشريعات المعمول بها واللوائح الإدارية والمتطلبات القانونية ، الإنسان ، والتكنولوجيا ، والبنية التحتية ، والتمويل ، وما إلى ذلك ضرورية لضمان ظروف الصحة والسلامة المهنية ، وحماية البيئة ، وكفاءة الطاقة ، وتقليل استخدام الموارد الطبيعية. توفير الموارد ، لمنع التلوث من مصدره عن طريق تقليل النفايات المتولدة نتيجة لأنشطتنا ودعم إعادة التدوير عن طريق الحد من آثاره السلبية على البيئة ، من خلال الحفاظ على صحة وسلامة جميع موظفينا في المقدمة ، بمشاركة الموظفين (و / أو ممثلي الموظفين) من أجل اتخاذ التدابير اللازمة ضد التلوث البيئي والإصابات والتدهور الصحي الذي قد يحدث بهدف عدم العمل الحوادث وعدم وجود نفايات ، لتحديد المخاطر ، لتحديد وتحديد الأهداف والغايات المتعلقة بهذه المخاطر. لإنشاء برامج ، لضمان مراجعتها بانتظام ، لضمان حصول موظفينا على تدريب مستمر على أنظمة الإدارة البيئية ، وأنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية ، لزيادة وعيهم ، وتشجيعهم على أن يصبحوا واعين وتشاركيين ويميلون إلى العمل الجماعي ، وبالتالي ضمان دراسات التحسين المستمر ، للمساهمة في رفع و / أو زيادة الوعي من خلال مشاركة معرفتنا وخبراتنا مع جميع أصحاب المصلحة لدينا وجميع القطاعات والمنظمات غير الحكومية بشأن الصحة والسلامة المهنية والبيئة وتوفير الطاقة ، من خلال هيكلة جميع العمليات وفقًا لمبادئ "السلامة المهنية تأتي أولاً" و "لا شيء أكثر أهمية من حياة الإنسان" و "تراث بيئي نظيف وآمن لأطفالنا" ، نتعهد بمواصلة أنشطتنا من خلال الحفاظ على الموارد الطبيعية من أجل ترك بيئة لا تجعل الأجيال القادمة تنسى الطبيعة ويمكن أن تعيش بصحة جيدة.

1. الغرض

الغرض من سياسة مكافحة الرشوة والفساد ("السياسة") BAİS Makina Mühendislik Otomotiv Sanayi تجارة سياسات مكافحة الرشوة والفساد لشركة A..

2. نطاق

سياسة مكافحة الرشوة والفساد ؛

جميع موظفي الشركة بما في ذلك مجلس الإدارة ،
يشمل الشركات وموظفيها الذين نشتري منهم السلع والخدمات ، والأشخاص والمنظمات (شركاء الأعمال) الذين يعملون نيابة عن الشركة ، بما في ذلك الموردين والمستشارين والمحامين والمراجعين الخارجيين.

هذه السياسة؛

تم اعتماد مبادئ حوكمة الشركات وقواعد أخلاقيات العمل للشركة والإفصاح عنها من قبل مجلس إدارة الشركة ،
عقود توظيف،
إنه جزء لا يتجزأ من ممارسات الموارد البشرية.

3. التعاريف

الفساد هو إساءة استخدام السلطة ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، لكسب أي نوع من المكاسب.

الرشوة هي تقديم أو عرض أو الوعد بالمزايا ، بشكل مباشر أو من خلال وسطاء ، من أجل أن يقوم الشخص أو يقوم أو لا يفعل أو يسرع أو يبطئ وظيفة تتعلق بأداء واجبه ؛ طلب أو قبول ؛ هو تقديم منافع لنفسه أو للطرف الذي يطلبها ، أو لشخص آخر بسبب هذه العلاقة ، في إطار اتفاق تم التوصل إليه مع شخص آخر من أجل التصرف بشكل يتعارض مع متطلبات واجبه عن طريق وسائل وسيطة.

يمكن أن تحدث الرشوة والفساد بعدة طرق مختلفة ، بما في ذلك:

التسديد نقذا،
التبرعات السياسية أو غيرها من التبرعات ،
عمولة،
الحقوق الاجتماعية ،
هدية ضيافة
يمكن النظر في الفوائد الأخرى.

4. الواجبات والمسؤوليات

يعتبر تنفيذ وتحديث سياسة مكافحة الرشوة والفساد مسؤولية مجلس الإدارة وواجبه ومسؤوليته. في هذا السياق؛

يوصي مجلس التنسيق مجلس الإدارة بإنشاء بيئة عمل أخلاقية وموثوقة وقانونية وخاضعة للرقابة ،
تقييم مخاطر مجلس التنسيق وفق الأسس التي يحددها مجلس الإدارة ووضع آليات الرقابة اللازمة.
مراقبة ما إذا كانت أنشطة الشركة تنفذ بأمان وبما يتوافق مع اللوائح القانونية في مجال مسؤولية مجلس التنسيق.
في حالة عدم الامتثال للسياسات والقواعد واللوائح ، يجب تحديد آليات الإخطار والمراجعة والعقوبات وتشغيلها.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن جميع موظفي الشركة ،

للامتثال للسياسات التي يحددها مجلس الإدارة ،
لإدارة المخاطر المتعلقة بمجال نشاطهم بشكل فعال ،
العمل وفقًا للوائح القانونية ذات الصلة وممارسات الشركة ،
في حالة مواجهة سلوك أو نشاط أو ممارسة مخالفة للسياسة ، فهي مسؤولة عن إخطار مجلس الإدارة.

5. الشركات وشركاء الأعمال الذين يتم شراء وبيع السلع والخدمات منهم

يجب أن تمتثل الشركات وشركاء الأعمال الذين يتم شراء السلع والخدمات منهم وبيعها لمبادئ السياسة واللوائح القانونية الأخرى ذات الصلة ، ويتم إنهاء العمل مع الأفراد والمؤسسات التي لا تمتثل لهذه المبادئ.

5.1 اختيار الشركات وشركاء الأعمال

تأخذ الإدارة العليا بعين الاعتبار معايير مثل الخبرة والأداء المالي والكفاءة الفنية ، وكذلك المستويات الأخلاقية والخلفية الإيجابية في هذا المجال ، أثناء اختيار الشركات وشركاء الأعمال الذين يتم شراء وبيع السلع والخدمات منهم. لن نعمل مع الشركات أو الشركاء التجاريين الذين لديهم معلومات استخباراتية سلبية عن الرشوة أو الفساد ، حتى لو استوفوا معايير أخرى. في هذا السياق ، فإن مسؤولية إجراء البحوث والتقييمات اللازمة قبل الدخول في أي علاقة عمل تقع في المقام الأول على عاتق الإدارة العليا. يقوم مجلس الإدارة بتقييم ما إذا كان يتم التعامل مع القضايا المذكورة أعلاه في عمليات تدقيقه.

5.2 الاتفاق مع الشركة وشركاء الأعمال

في الاتفاقيات والعقود التي يتم إبرامها مع الشركات والشركاء التجاريين الذين يتمتعون بذكاء إيجابي ويستوفون معايير أخرى ؛

ضمان الامتثال الكامل للمبادئ المحددة في السياسة واللوائح الأخرى ذات الصلة ،
يستوعب الموظفون هذه المبادئ ويتصرفون وفقًا لذلك ،
التأكد من أن موظفيها يتلقون تدريباً دورياً على السياسة ،
يتم تضمين الشروط المتعلقة بالتزامات الإخطار والتذكير المنتظم للموظفين بشأن خط الأخلاقيات (مجلس الإدارة) وتشجيعهم على الإبلاغ في حالة مواجهتهم لمثل هذه المواقف. في حالة عدم الامتثال لهذه أو في حالة مخالفة للسياسة ، يتم تضمين الأحكام المتعلقة بإنهاء العمل والعقود السارية لسبب عادل.

6. سياساتنا وإجراءاتنا

6.1 الرشوة والفساد

تحارب الشركة جميع أشكال الرشوة والفساد. من غير المقبول إطلاقا أخذ أو منح رشاوى ، بغض النظر عن الغرض منها.

لا ينبغي أن تستمر علاقة العمل مع الأطراف الثالثة الذين يرغبون في التعامل مع شركتنا من خلال الرشوة أو الفساد.

6.2 هدية

الهدية هي منتج لا يتطلب دفع نقدي ويتم تقديمها عمومًا على شكل شكر أو مجاملة تجارية من قبل الأشخاص أو العملاء في العلاقات التجارية.

من قبل الشركة

يجب تقديم أي هدية تُعرض أو تُمنح لطرف ثالث بشكل علني وبحسن نية ودون قيد أو شرط. يجب الحصول على إذن من مجلس الإدارة فيما يتعلق بالهدايا التي يمكن تقديمها في هذا السياق والمبادئ المتعلقة بتسجيلها.

تنطبق نفس المبادئ على قبول الهدايا ، ولا ينبغي قبول الهدايا ، باستثناء الهدايا الرمزية ذات القيمة المادية المنخفضة ، والتي تم تضمينها في هذه المبادئ. بالإضافة إلى ذلك ، حتى لو كان ذلك ضمن هذا النطاق ، لا ينبغي أن يكون قبول الهدايا متكررًا ، ويجب على المتقبل إخطار مجلس إدارة الشركة بالهدايا المقبولة من خلال مشرفه الأول.

6.3 مدفوعات التسهيل

لا يتم تقديم مدفوعات التيسير لتأمين أو تسريع معاملة أو عملية روتينية (الحصول على التصاريح والتراخيص ، والحصول على المستندات ، وما إلى ذلك) مع الأفراد والمنظمات في نطاق هذه السياسة ، مع الوكالات الحكومية.

6.4 التبرعات

تم فرض بعض القيود القانونية على التبرعات والمساعدات مع القانون والتشريعات ذات الصلة التي تخضع لها الشركة. على هذا النحو ؛ قرار مجلس الإدارة مطلوب للتبرعات.

إنه خارج سياسة الشركة لموظفيها لدعم الجمعيات الخيرية بالمبالغ التي يجمعونها بشكل مستقل عن وظائفهم.

7. حفظ سجلات خالية من الأخطاء

يتم تنظيم الأمور التي يتعين على الشركة الالتزام بها فيما يتعلق بنظام المحاسبة والتسجيل من خلال اللوائح القانونية. على هذا النحو ؛

تسجيل وحفظ جميع أنواع الحسابات والفواتير والمستندات المتعلقة بالعلاقات مع الأطراف الثالثة (العملاء والموردين وما إلى ذلك) بطريقة كاملة ودقيقة ودقيقة ،
لا ينبغي التلاعب بالسجلات المحاسبية أو السجلات التجارية المماثلة لأي معاملة ويجب عدم تشويه الحقائق.

8. التعليم والاتصال

سيتم الإعلان عن سياسة مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد والتوقيع عليها مع هذه السياسة بعد التدريب التوجيهي لموظفي الشركة وسيتم الاحتفاظ بها في ملفات الموظفين.

التدريبات هي إجراء مهم لزيادة وعي الموظفين. في هذا السياق ، تقوم مع مجلس الإدارة والموارد البشرية بتصميم برامج تدريبية تتطلب مشاركة جميع الموظفين.

9. الإخطار بانتهاكات السياسة

إذا كان هناك رأي أو شك في أن موظفًا أو شخصًا يتصرف نيابة عن الشركة يتصرف ضد هذه السياسة ، فيجب إبلاغ مجلس الإدارة بذلك.

تشجع شركتنا النهج الصادق والشفاف ؛ يدعم أي موظف أو شخص يتصرف نيابة عن الشركة ويثير مخاوفهم الصادقة بحسن نية ويحافظ على سرية التقارير. لا يمكن أن يتعرض أي موظف للضغط أو العقوبة بسبب إخطار قدمه إلى مجلس الإدارة ، والذي يعتقد أنه انتهاك لقواعد الأخلاق ، ولا يمكن إجراء أي تغيير في نطاق أو مكان واجب دون موافقة خطية من مجلس الإدارة.

إذا تعرض الشخص المبلغ لمثل هذه المعاملة ، فيجب عليه / عليها إخطار مجلس الإدارة.

يُطلب أيضًا من الشركات أو شركاء الأعمال الذين يتم شراء السلع والخدمات منهم تذكير موظفيهم بخط الأخلاقيات (معلومات الاتصال بمجلس الإدارة) بانتظام وتشجيعهم على إخطارهم إذا واجهوا مثل هذه المواقف. هذه القضية مضمونة أيضًا من خلال العقود المبرمة.

10. انتهاكات السياسة

في الحالات التي تكون أو قد تكون ضد السياسة ، يتم فحص المشكلة من قبل مجلس الإدارة ويتم تطبيق العقوبات اللازمة في حالة السلوك غير المناسب.

في العقود المبرمة مع الشركات التي يتم شراء السلع والخدمات منها وبيعها ، أو مع الأشخاص والمنظمات الذين يعملون نيابة عن الشركة ، هناك أحكام تنص على أنه سيتم إنهاء الأعمال / العقود السارية من جانب واحد من قبل الشركة مع مجرد سبب في حالة تحديد أن هناك سلوكًا أو موقفًا أو نشاطًا مخالفًا لهذه السياسة وانتهاكات السياسة.تنطبق هذه الأحكام دون استثناء.

ستتبع هذه السياسة بإجراءات تأديبية.

دخلت سياسة مكافحة الرشوة والفساد حيز التنفيذ في 22 نوفمبر 2022 وتتضمن قواعد غير أخلاقية حدثت قبل هذا التاريخ.