КОМПАНИЯ

Со дня своего основания она призвана обеспечивать и поддерживать удовлетворенность наших клиентов, создавая эстетичный дизайн с нулевой ошибкой, высоким качеством и инновационным пониманием в соответствии с международными стандартами.

На мировом рынке, связанном с нашими сферами деятельности; всегда оставаться ведущим брендом с нашими инновационными, качественными и эстетическими услугами.

Наш основной принцип состоит в том, чтобы повысить ценность нашего бренда, представляя нашу компанию наилучшим образом с качеством наших продуктов и услуг на внутренних и международных платформах.

Для этого;

Чтобы эффективно управлять отзывами клиентов, поддерживая удовлетворенность клиентов на самом высоком уровне,
Правовые нормы и условия; Действовать в соответствии с принципом постоянного совершенствования и правильного производства в первый раз, чтобы повысить эффективность и качество с помощью процессно-ориентированного подхода, соблюдая национальные и международные стандарты и все применимые требования,
Осуществлять своевременные поставки с эффективным использованием ресурсов путем устранения процессов, не создающих ценности,
Чтобы расширить объем нашего бизнеса, внимательно следя за интеграцией быстро развивающихся технологий, экономики и окружающей среды и находя новые рынки,
Наши продукты; Повысить нашу конкурентоспособность в этом секторе за счет устранения опасностей и производства путем оценки рисков и возможностей с помощью нашего компетентного персонала, с балансом низкой стоимости и высокой производительности,
Разработать коммуникационные программы для повышения компетентности, осведомленности, качества общения и уровня мотивации наших сотрудников в рамках понимания производства, которое уважает здоровье человека и окружающую среду,

Мы стремимся принять это в качестве политики компании.

Нашей основной целью является постоянное улучшение и развитие показателей управления окружающей средой, охраной труда и техникой безопасности, не нанося вреда окружающей среде, экономя энергию, создавая безопасную и здоровую рабочую среду, соблюдая правовые нормы в области охраны труда, окружающей среды и энергии. , наши заинтересованные стороны и все условия, принятые нами в качестве обязательств по соблюдению.

В данном контексте;

Для соблюдения применимого законодательства, административных регламентов и правовых требований,
Люди, технологии, инфраструктура, финансы и т. д. необходимы для обеспечения условий охраны труда и техники безопасности, защиты окружающей среды, энергоэффективности и сокращения использования природных ресурсов. предоставить ресурсы,
Чтобы предотвратить загрязнение в его источнике, сводя к минимуму количество отходов, образующихся в результате нашей деятельности, и поддерживать переработку, уменьшая ее негативное воздействие на окружающую среду,
Ставя во главу угла здоровье и безопасность всех наших сотрудников, при участии сотрудников (и/или представителей сотрудников) для принятия необходимых мер против загрязнения окружающей среды, травм и ухудшения здоровья, которые могут произойти с целью прекращения работы аварий и нулевых отходов, для определения рисков, для определения и определения целей и задач, связанных с этими рисками, для создания программ, для обеспечения их регулярного пересмотра,
Чтобы наши сотрудники получали непрерывное обучение системам экологического менеджмента, системам управления охраной труда и промышленной безопасностью, чтобы повысить их осведомленность, побудить их стать сознательными, активными и склонными к командной работе, и, таким образом, обеспечить непрерывное изучение улучшений,
Способствовать повышению и/или повышению осведомленности путем обмена нашими знаниями и опытом со всеми заинтересованными сторонами, всеми секторами и неправительственными организациями в области охраны труда и техники безопасности, окружающей среды и энергосбережения,

Строя всю деятельность на принципах «Безопасность труда превыше всего», «Нет ничего важнее человеческой жизни» и «Чистое и безопасное экологическое наследие для наших детей», мы обязуемся продолжать свою деятельность, сохраняя природные ресурсы, чтобы оставить среду, которая не заставит будущие поколения забыть о природе и в которой можно жить здоровой жизнью.

1. Цель

Цель политики по борьбе со взяточничеством и коррупцией («Политика») BAİS Makina Mühendislik Otomotiv Sanayi Торговля Политика A.Ş. по борьбе со взяточничеством и коррупцией.

2. Область применения

Политика противодействия взяточничеству и коррупции;

Все сотрудники компании, включая Совет директоров,
В него входят компании и их сотрудники, у которых мы закупаем товары и услуги, лица и организации (деловые партнеры), работающие от имени компании, в том числе поставщики, консультанты, юристы, внешние аудиторы.

Настоящая Политика;

Принципы корпоративного управления и Кодекс деловой этики Общества, утвержденные и раскрытые Советом директоров Общества,
трудовые договоры,
Это неотъемлемая часть практики управления персоналом.

3. Определения

Коррупция – это злоупотребление властью, прямое или косвенное, для получения какой-либо выгоды.

Взяточничество – это предоставление, предложение или обещание выгоды, прямо или через посредников, для того, чтобы лицо выполнило, сделало или не сделало, ускорило или замедлило работу, связанную с исполнением его/ее обязанностей; запросить или принять; заключается в предоставлении выгоды себе или запрашивающей стороне или кому-либо еще в связи с этими отношениями, в рамках соглашения, достигнутого с другим лицом, чтобы действовать вопреки требованиям своего долга посредством посреднических средств.

Взяточничество и коррупция могут происходить по-разному, в том числе:

денежные выплаты,
Политические или другие пожертвования,
комиссия,
социальные права,
подарок,
Можно рассмотреть и другие преимущества.

4. Обязанности и ответственность

Внедрение и обновление Политики по борьбе со взяточничеством и коррупцией является обязанностью, обязанностью и ответственностью Совета директоров. В данном контексте;

Координационный совет рекомендует Совету директоров создать этичную, надежную, законную и контролируемую рабочую среду,
Оценка рисков Координационного совета в соответствии с принципами, определяемыми Советом директоров, и создание необходимых механизмов контроля,
Мониторинг того, осуществляется ли деятельность компании безопасно и в соответствии с правовыми нормами в зоне ответственности Координационного совета,
В случае несоблюдения политики, правил и положений должны быть определены и задействованы механизмы уведомления, проверки и санкций.

Кроме того, все сотрудники компании,

Для соблюдения политики, определенной Советом директоров,
Для эффективного управления рисками, связанными со сферой их деятельности,
Работая в соответствии с соответствующими правовыми нормами и практикой компании,
В случае обнаружения поведения, деятельности или практики, противоречащих Политике, он обязан уведомить об этом Совет директоров.

5. Компании и деловые партнеры, у которых покупаются и продаются товары и услуги.

Компании и деловые партнеры, у которых приобретаются и продаются товары и услуги, должны соблюдать принципы Политики и другие соответствующие правовые нормы, а работа с физическими лицами и организациями, которые их не соблюдают, прекращается.

5.1 Выбор фирм и деловых партнеров

Высшее руководство учитывает такие критерии, как опыт, финансовые показатели, техническая компетентность, а также этический уровень и положительный опыт в этой области при выборе компаний и деловых партнеров, у которых приобретаются и продаются товары и услуги. Мы не будем работать с компаниями или деловыми партнерами, у которых есть отрицательные сведения о взяточничестве или коррупции, даже если они соответствуют другим критериям. В этом контексте ответственность за проведение необходимых исследований и оценок перед вступлением в какие-либо деловые отношения лежит в первую очередь на высшем руководстве. Совет директоров оценивает, учитываются ли вышеупомянутые вопросы в ходе его аудита.

5.2 Соглашение с Фирмой и деловыми партнерами

В соглашениях и контрактах с компаниями и деловыми партнерами, имеющими положительную информацию и отвечающими другим критериям;

Обеспечение полного соблюдения принципов, указанных в политике и других соответствующих нормативных актах,
Сотрудники усваивают эти принципы и действуют соответственно.
Обеспечение того, чтобы его сотрудники периодически проходили обучение по политике,
Включены условия, касающиеся обязательств по уведомлению и регулярных напоминаний сотрудникам о Линии этики (Совету директоров) и побуждении их сообщать в случае возникновения таких ситуаций. В случае их несоблюдения или ситуации, противоречащей политике, включаются положения о прекращении работы и действующих договоров по уважительной причине.

6. Наши политики и процедуры

6.1 Взяточничество и коррупция

Компания выступает против всех форм взяточничества и коррупции. Совершенно недопустимо брать или давать взятки, независимо от их цели.

Деловые отношения с третьими лицами, которые хотят вести дела с нашей компанией посредством взяточничества или коррупции, не должны продолжаться.

6.2 Подарок

Подарок — это продукт, который не требует денежной оплаты и обычно преподносится в качестве благодарности или коммерческой любезности людьми или клиентами, состоящими в деловых отношениях.

компанией

Любой подарок, предлагаемый или переданный третьему лицу, должен быть предложен публично, добросовестно и безоговорочно. Необходимо получить разрешение Совета директоров в отношении подарков, которые могут быть сделаны в этом контексте, и принципов их регистрации.

Те же принципы применяются к принятию подарков, и подарки не должны приниматься, за исключением символических подарков низкой материальной ценности, которые включены в эти принципы. Кроме того, даже если оно находится в рамках этого объема, принятие подарков не должно быть частым, а принимающий должен уведомить Совет директоров компании о принятых подарках через своего первого руководителя.

6.3 Платежи за упрощение формальностей

Плата за упрощение формальностей не предлагается для обеспечения или ускорения рутинной операции или процесса (получение разрешений и лицензий, получение документов и т. д.) с физическими и юридическими лицами в рамках настоящей Политики, с государственными органами.

6.4 Пожертвования

Некоторые юридические ограничения были наложены на пожертвования и помощь в соответствии с законом и соответствующим законодательством, которому подчиняется компания. Согласно этому; Для пожертвований требуется решение Совета директоров.

Политика компании не предусматривает, чтобы ее сотрудники поддерживали благотворительные организации за счет сумм, которые они собирают независимо от своей работы.

7. Безошибочное ведение записей

Вопросы, которые компания должна соблюдать в отношении системы бухгалтерского учета и учета, регулируются правовыми нормами. Согласно этому;

Запись и хранение всех видов счетов, счетов и документов, касающихся отношений с третьими лицами (клиентами, поставщиками и т. д.) в полном, точном и точном виде,
Бухгалтерские или аналогичные коммерческие записи любой сделки не должны быть подделаны, а факты не должны искажаться.

8. Образование и общение

Политика по борьбе со взяточничеством и коррупцией будет объявлена ​​и подписана вместе с этой политикой после ознакомительного обучения сотрудников Компании и будет храниться в личных делах.

Тренинги являются важным мероприятием по повышению осведомленности сотрудников. В этом контексте совместно с Советом директоров и отделом кадров он разрабатывает программы обучения, требующие участия всех сотрудников.

9. Уведомление о нарушениях правил

Если есть мнение или подозрение, что сотрудник или лицо, действующее от имени компании, действует против этой политики, об этом следует сообщить Совету директоров.

Наша компания поощряет честный и прозрачный подход; поддерживает любого сотрудника или лицо, действующее от имени компании, которое добросовестно выражает свои искренние опасения и сохраняет конфиденциальность отчетов. Ни один сотрудник не может быть подвергнут давлению или наказанию в связи с уведомлением, которое он сделал в Совет директоров, которое, по его мнению, является нарушением Кодекса этики, и не может быть внесено никаких изменений в объем или место уведомления. обязанности без письменного согласия Совета директоров.

Если уведомляющее лицо подвергается такому обращению, оно должно уведомить об этом Совет директоров.

Фирмы или деловые партнеры, у которых приобретаются товары и услуги, также обязаны регулярно напоминать своим сотрудникам о линии этики (контактная информация Совета директоров) и поощрять их уведомлять, если они сталкиваются с такими ситуациями. Этот вопрос также гарантируется заключенными контрактами.

10. Нарушения правил

В случаях, которые противоречат или могут противоречить политике, вопрос рассматривается Советом директоров, и в случае ненадлежащего поведения применяются необходимые санкции.

В договорах, заключенных с компаниями, у которых покупаются и продаются товары и услуги, или с лицами и организациями, работающими от имени компании, есть положения о том, что действующие работы/договоры будут расторгнуты компанией в одностороннем порядке с уважительной причине в случае, если будет установлено, что существует поведение, отношение или деятельность, противоречащие этой политике и нарушениям политики Эти положения применяются без исключения.

Эта политика будет сопровождаться дисциплинарной процедурой.

Политика по борьбе со взяточничеством и коррупцией вступила в силу 22 ноября 2022 года и включает в себя неэтичные правила, имевшие место до этой даты.